Dit is het tweede nummer van Strookdigitaal. Wij krijgen nog steeds enthousiaste reacties op deze binnen de NVTA nieuwe vorm van communiceren en kennis verspreiden, maar er komen ook noodkreten binnen van mensen die technische problemen ondervinden wanneer zij Strookdigitaal willen openen of wanneer ze door willen klikken naar advertenties of naar het hoofdartikel. Wij willen iedereen dringend verzoeken om elk mankement te melden! Als we niet weten dat er dingen mis gaan, kunnen we het euvel ook niet verhelpen.
Nogmaals vriendelijk het verzoek aan iedereen die zich nog niet geregistreerd heeft op de NVTA website: doe het nu! (Klik op de NVTA-site onder de menubalk rechts op Registreren)
Er is hopelijk uitbreiding van de redactie op komst! Drie mensen hebben zich geïnteresseerd getoond om onze gelederen te komen versterken en met hen gaan we nog deze maand in gesprek.

Jacqueline van Gent

Relational Approaches in TA
Verslag van een studiedag in Frankfurt op 14 november 2006 door Moniek Thunnissen.
Lees verder op de website ...

Voor de laatste maal als nieuws opgenomen en nog steeds actueel :
Promotie Moniek Thunnissen
Moniek Thunnissen hoopt op 17 januari 2007 te promoveren op haar proefschrift:
Long-term prognosis and aftercare in short-term inpatient psychotherapy of personality disorders. A randomised clinical trial of two methods of aftercare. 
Lees verder op de website ...

In het ritme waarmee de Strook verschijnt zal ik namens het bestuur de leden informeren over onze werkzaamheden en over de thema’s waarmee het bestuur zich bezighoudt.
Ook zullen we de verslagen van de bestuursvergadering en van de ALV opnemen in de digitale Strook. Sinds de jaarvergadering 7 oktober heeft het bestuur tweemaal vergaderd. In de nieuwe samenstelling, dus we zijn gestart met een bezinning op onze opdracht, onze werkwijze en op onze samenwerking.
Om met het laatste te beginnen; we hebben het gevoel dat we een sterk team zijn. We vullen elkaar aan en houden elkaar en onszelf scherp. De dynamiek in onze club zou ik willen omschrijven als ‘voortvarend’. Dat is mooi; want dat geeft energie. Het is ook lastig, want hoe mobiliseer je nu krachten in de vereniging? Of: hoe verbinden wij onze energie met die bij de leden? Een thema dat niet nieuw is in het bestuur van onze vereniging. We willen daarbij ook recht doen aan de geschiedenis van de NVTA én dienstbaar zijn aan de gewenste/ noodzakelijke ontwikkelingen.
In beide gevallen gaat het erom goed te luisteren naar wat leeft onder de leden en welke ontwikkelingen zich voordoen in onze omgeving. Het beleidsplan houdt ons daarbij op koers.
De drie belangrijkste thema’s waarmee we ons het komend jaar bezig zullen houden zijn:

1. In samenwerking met de ethische commissie bevorderen dat de (nieuwe) ethische code een levende code is.

2. Met de Strook/websitecommissie eraan werken dat de Strook en de website groeien naar het medium dat leden met elkaar in contact brengt rond vragen, onderzoek en antwoorden. De NVTA zou op die manier kunnen doorgroeien naar een netwerkorganisatie.

3. Met een werkgroep van enthousiaste leden willen we de thema’s ‘professionaliseren’ en ‘verdiepen van TA’ breed neerzetten en omzetten in activiteiten met en voor leden.

Ook zijn er de ‘lopende zaken’ en nieuwe ontwikkelingen die automatisch op ons pad komen. We zullen die voor zover mogelijk en relevant verbinden met bovenstaande drie thema’s. In komende Strooks houden we jullie op de hoogte van ons denkwerk en onze activiteiten. Intussen wensen we alle leden en lezers van de Strook klinkende feestdagen en een inspirerend 2007.

Namens het bestuur,
Louis Steeman

Weer een stukje TA, ‘live’ uit de rechtszaal. Een bankje dat niet verbrand kon zijn. Of toch ?
Lees verder op de website ...

Diagnose van Organisatieculturen

Het artikel van de maand december is een vertaling. In 2005 was het vierde nummer van de Transactional Analysis Journal geheel gewijd aan het werkveld Organisaties. Vorige maand publiceerden we een vertaald artikel van Christine Chevalier, deze maand is Rolf Balling aan het woord. In zijn artikel neemt hij ons mee naar de machine-, de familie- of de speeltuincultuur in organisaties. Hij betoogt dat het belangrijk is om je als organisatieadviseur goed te verdiepen in de dominante cultuur van een organisatie, omdat die cultuur van invloed is op de diagnosestelling, op de manier van communiceren en op de mogelijke interventies.
Dit artikel werd vertaald door Isabelle Sandbergen die de driejarige TA-opleiding bij ANITA volgt.

Lees het artikel op de NVTA website.